针对您提出的“合同到期不续签”的问题，我将从劳动合同和普通民事合同两个角度，为您详细解析相关法律后果及处理方式。

一、劳动合同到期不续签

1. 用人单位不续签

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同到期，用人单位决定不续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 程序要求：用人单位应提前通知劳动者，并出具终止劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高条件：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者拒绝续签，则合同到期即终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

二、普通民事合同到期不续签（如买卖合同、租赁合同等）

1. 合同约定：

   • 若合同中已明确约定到期后的处理方式，如提前通知续签、自动续签等条款，双方应严格按照合同约定执行。

2. 无约定情况：

   • 合同到期后自然终止，双方的权利义务随之结束。但基于诚实信用原则，双方可能仍需履行一定的后合同义务，如保密义务、协助处理善后事宜等。例如，在租赁合同中，承租人应返还租赁物，出租人应退还押金等。

三、通用建议与注意事项

1. 提前通知：无论哪一方不打算续签合同，都应根据合同约定或法律法规要求，提前以适当方式通知对方，以便对方有足够的时间做好准备。

2. 检查合同条款：在合同到期前，双方应仔细检查合同中的终止、违约责任和争议解决等条款，确保自身权益不受损害。

3. 保留证据：为了应对可能出现的纠纷，双方应妥善保存合同文本、交易记录、通信记录等相关证据。

4. 善后处理：按照合同约定或法律规定处理善后事宜，如交接工作、结算款项等，确保合同终止后的各项事宜得到妥善处理。

5. 寻求专业帮助：如遇复杂情况或不确定如何行事，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，合同到期不续签的处理方式需根据合同类型及具体法律规定来具体分析。在处理此类问题时，双方应保持沟通、遵循诚实信用原则，并确保自身合法权益得到保护。如发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。