结论：如果已签合同但用人单位不给劳动合同文本，您可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与用人单位沟通协商

   • 直接沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通，礼貌且明确地提出您需要留存一份劳动合同文本的要求。强调劳动合同是双方权利义务的凭证，对于您了解自身权益和应对可能的劳动纠纷至关重要。
   • 书面催告：若直接沟通无果，您可以通过电子邮件或书面函件的方式正式催告用人单位交付合同文本。在书面内容中，应明确指出签订合同的事实、索要合同的合理诉求，并设定一个合理的期限要求对方给予答复和交付。同时，务必保留好发送记录作为证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 投诉流程：您可以向当地的劳动监察大队或劳动和社会保障局提交投诉，附上相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、沟通记录等），详细说明事情经过和您的诉求。劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并在情况属实时责令其限期改正。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：若用人单位经沟通、劳动行政部门责令改正后仍不交付合同，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按要求提交副本。在仲裁申请中，应明确要求用人单位交付劳动合同文本，并可主张因未交付合同造成的损失（如有）。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：在诉讼过程中，您需要积极配合法院工作，按要求提供证据，参加庭审。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过司法途径，您可以强制用人单位履行交付合同的义务，并要求其承担相应责任。

法律后果与风险提示：

• 如果用人单位一直拒绝将劳动合同交付给您，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能因无法提供合法有效的劳动合同作为证据而承担举证不能的责任，这可能不利于其主张的成立。
• 同时，劳动行政部门可以对用人单位进行行政处罚，以督促其遵守劳动法律法规，维护您的合法权益。

总结与建议： 面对用人单位不提供合同的问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位沟通协商，若无果则依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导和支持。