结论前置：合同过期后未续签但劳动者仍在继续上班，这种情况下双方的劳动关系依然存续，且劳动者的合法权益受法律保护。不过，为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议尽快与用人单位续签书面劳动合同。
法律关系与权益保护
劳动关系的存续
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，原劳动合同继续有效，但合同期限变为不定期。这意味着双方以实际行动表明同意按原劳动合同条件继续履行劳动关系，形成了事实劳动关系。
劳动报酬与社会保险
- 在此期间，劳动者有权按照原劳动合同约定的工资待遇获取报酬，用人单位应按时足额支付工资，不得降低劳动者的劳动报酬或劳动条件。
- 用人单位仍有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等，以保障劳动者的基本生活需求。
解除劳动关系的补偿
- 若用人单位在此时解除劳动关系，且没有合法理由，将构成违法解除。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
用人单位的惩罚性规定
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行续签义务的一种法律制裁。
具体建议与风险防范
- 及时沟通续签：为了避免后续可能出现的纠纷，建议你及时与用人单位沟通续签劳动合同事宜，明确双方的权利和义务。可以选择在发薪日前后或工作相对不繁忙时与用人单位进行沟通，这样更有利于达成共识。
- 证据收集：若用人单位拒绝续签或存在其他侵害你权益的行为，你应尽快收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在需要时可以通过合法途径维护自身权益。
- 法律意识提升：作为劳动者，应增强法律意识，了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这样在权益受到侵害时，能够迅速做出反应并采取有效措施保护自己。
特殊情况说明
- 如果用人单位提出降低原劳动合同约定条件续签：你有权拒绝并要求经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果双方对续签条件存在争议：建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。在协商过程中，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助和支持。
综上所述，合同过期后未续签但仍继续上班的情况下，你的合法权益依然受到法律保护。不过，为了更好地维护自身权益并避免潜在的法律风险和纠纷，建议你尽快与用人单位续签书面劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。