三方协议不能随便找个公司盖章。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，它明确了三方在毕业生就业工作中的权利和义务，具有法律约束力。这份协议不仅关系到毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列重要问题，还直接影响到毕业生的就业权益和学校的就业数据统计。

随便盖章可能带来的风险和问题：

1. 法律责任：如果用人单位或毕业生随意盖章，但并未真正打算履行协议中的义务，一旦发生纠纷，可能需要承担法律责任。比如，用人单位随意盖章后不接收毕业生入职，就可能面临支付违约金的法律后果。

2. 信誉损失：随意盖章会损害盖章方的信誉和声誉。对于毕业生来说，这可能影响其未来的求职和职业发展；对于用人单位来说，则可能影响其与学校的合作关系以及企业形象。

3. 协议无效：如果三方协议中的某一方不具备签订协议的资格或条件，或者协议内容违法违规，那么该协议可能被认定为无效。这将导致协议无法履行，给各方带来不必要的麻烦和损失。

4. 影响就业：对于毕业生而言，随便找公司盖章可能导致就业信息造假，进而影响其诚信记录和毕业资格。同时，如果因此错过了真正的就业机会，还可能陷入就业困境。

正确处理方式：

1. 诚实信用原则：在签订三方协议时，各方应本着诚实信用的原则，仔细阅读协议条款，明确各自的权利和义务。

2. 全面审查：毕业生要全面了解用人单位的情况，包括公司规模、发展前景、薪资待遇等，确保自身权益得到保障。用人单位也要根据实际用人需求签订协议，避免随意签约又违约。学校则要做好指导和审核工作，确保协议签订的真实性和合法性。

3. 专业咨询：如果在签订协议过程中有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或相关法律机构进行确认。这样可以确保协议的合法性和有效性，避免后续的法律风险和问题。

综上所述，三方协议的签订是一件严肃而重要的事情，不能随便找个公司盖章。各方应认真对待，确保协议的合法性、真实性和有效性，以维护自身的权益和信誉。