哺乳期公司让员工待岗通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：明确规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事高强度劳动、延长工作时间或夜班劳动。这一条款体现了对哺乳期女职工的特殊保护，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：指出孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着在哺乳期内，女职工的劳动关系受到法律的特别保护，用人单位不能单方面改变劳动合同内容，包括待岗安排。
《女职工劳动保护特别规定》第五条及第九条：进一步强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，并应安排哺乳时间。这些规定直接针对了哺乳期女职工的工资待遇和劳动关系稳定性问题，为她们提供了坚实的法律保障。
二、待岗安排的合法性分析
违反平等协商原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经双方协商一致。若公司未经哺乳期员工同意，单方面强制要求待岗，显然违反了这一原则。待岗安排属于劳动合同内容的变更，必须得到员工的明确同意。
损害哺乳期员工权益：哺乳期员工享有正常的劳动和获取报酬的权利。待岗实际上剥夺了这些权利，与法律保护哺乳期女职工的精神相悖。待岗可能导致哺乳期女职工的收入减少，进而影响其家庭生活和子女的抚养。
工资待遇的保障问题：即使单位安排哺乳期女职工待岗，也需按相关规定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。否则，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的考量与处理
尽管在某些极端特殊情况下（如不可抗力或生产经营严重困难），公司可能需要对岗位进行调整，但涉及哺乳期员工时，仍应优先采取其他合理方式解决问题，如调整工作内容、工作时间等，而非简单待岗。同时，调整需基于充分证据，与员工充分协商，并确保调整后的岗位与员工的身体状况和工作能力相适应。
四、违法待岗的法律后果
若用人单位违反相关法律法规，强行安排哺乳期女职工待岗或降低其工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临法律责任和处罚，包括但不限于支付经济补偿、恢复员工原岗位及工资待遇等。
五、建议与行动指南
了解自身权益：哺乳期女职工应充分了解自己的合法权益，包括不得被随意解除劳动合同、不得降低工资待遇等。
与公司协商：若公司提出待岗安排，女职工应与公司进行充分协商，表达自己的意愿和诉求。若公司坚持待岗安排且未经自己同意，女职工有权拒绝。
寻求法律援助：若公司违法安排待岗或降低工资待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助和支持。
综上所述，哺乳期公司让员工待岗通常是不合法的。哺乳期女职工应充分了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。