两个十级伤残不一定能赔10万，赔偿金额需根据具体情况确定，可能高于或低于10万元。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与标准
对于工伤中的十级伤残，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及其他可能产生的费用如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 7个月 \times 本人工资\)
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会存在地区差异。
其他费用：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况进行赔偿。
二、影响赔偿金额的因素
个人工资水平：
- 一次性伤残补助金的计算基数是本人工资，因此个人工资水平直接影响赔偿金额。工资越高，赔偿金额越高。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异，因此一次性医疗补助金和就业补助金的标准也会有所不同。经济发达地区通常赔偿标准更高。例如，在某些一线城市，由于人均收入较高，十级伤残的赔偿金额可能相对较高，有可能达到或超过10万元；而在经济相对落后的地区，赔偿金额可能会低于10万元。
伤情严重程度及实际损失：
- 虽然同为十级伤残，但不同人的伤情严重程度和实际损失可能存在差异。例如，有些人可能需要更长时间的康复治疗或更高的医疗费用，这些都会影响最终赔偿金额。
保险缴纳情况：
- 如果单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受工伤保险待遇的，那么所有赔偿费用将由单位承担。这种情况下，如果单位愿意积极赔偿，且员工工资水平较高或实际损失较大，赔偿金额可能会超过10万元。
三、具体案例分析
假设某工伤职工的月工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为：\(7个月 \times 5000元/月 = 35000元\)。再加上一次性医疗补助金和就业补助金（具体金额需根据当地标准确定），以及其他可能产生的费用，总赔偿金额可能高于或低于10万元，具体取决于上述多种因素。
四、建议
由于赔偿金额受多种因素影响，且存在地区差异，因此无法直接给出两个十级伤残一定能赔10万或不能赔10万的结论。如果您或您身边的人遇到了工伤问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律分析和赔偿计算。