结论前置：员工劳动合同到期了单位不续签，是否有赔偿需视具体情况而定。主要取决于单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。

1. 单位维持或提高劳动合同约定条件，员工不续签

   • 情况说明：如果单位在劳动合同到期时，提出维持或者提高原劳动合同约定的条件（如保持或提升工资待遇、工作岗位、工作地点等）来续签合同，而员工出于个人原因选择不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，单位无需向员工支付经济补偿金。
   • 举例：假设员工小张与公司合同到期，公司提出按原条件或更优条件续签，但小张因个人发展考虑拒绝，则公司无需支付任何经济补偿。

2. 单位降低劳动合同约定条件或直接不续签，导致员工不续签

   • 情况说明：如果单位在续签劳动合同时降低了原约定的条件（如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等），或者单位直接通知不续签劳动合同，导致员工因此不同意续签，那么单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 举例：假设员工小李原本在市区办公室工作，待遇优厚，但合同到期后公司提议将其调至郊区并降薪，小李因此拒绝续签，则公司需按照上述标准向小李支付经济补偿。

3. 其他特殊情况

   • 单位裁员、解散等原因无法续签：如果因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
   • 未依法订立无固定期限劳动合同：若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在面对不利变更时有合理的经济保障。
• 建议：作为员工，在劳动合同到期前应与单位沟通续签事宜，了解单位提出的续签条件。如果单位降低条件或直接不续签，员工有权要求单位支付经济补偿。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。