公司突然要求所有员工提供身份证，这一行为本身并不直接违法，但必须基于合法、正当的目的，并严格遵守相关法律法规关于个人信息保护的规定。 以下从几个关键角度进行分析：

1. 合法性基础：

   • 公司要求员工提供身份证，通常是为了完成入职手续、签订劳动合同、办理社保公积金、进行背景调查或满足其他法律法规要求的身份验证目的。这些情况下，公司有权要求员工提供身份证复印件或相关信息，但应明确告知员工用途，并确保信息的安全存储和使用。

2. 个人信息保护：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司作为个人信息处理者，有义务保护员工的个人信息安全，防止信息泄露、滥用或非法向他人提供。公司应采取必要的技术和管理措施，确保员工身份证信息的安全。
   • 公司不得将员工的身份证信息用于非法定或非约定的目的，也不得未经员工同意擅自向第三方披露。

3. 员工权益：

   • 员工有权了解公司要求提供身份证的具体目的和用途，并有权拒绝非法定或非合理的要求。如果公司无法提供合理的解释或用途，员工可以谨慎对待，甚至向相关部门投诉。
   • 员工也有权要求公司对其身份证信息进行保密，并在信息不再需要时予以删除或销毁。

4. 建议行动：

   • 核实目的：首先，员工可以与公司沟通，了解要求提供身份证的具体目的和用途，确保这一要求是基于合法、正当的理由。
   • 保护信息：在提供身份证信息时，员工可以要求公司出具书面说明，明确信息的用途、存储方式和保密措施。同时，员工也可以考虑在身份证复印件上注明“仅用于XX目的，再次复印无效”等字样，以限制信息的进一步使用。
   • 监督使用：员工有权监督公司对其身份证信息的使用情况，如果发现信息被滥用或泄露，应及时向公司提出异议，并考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 法律途径：如果公司坚持要求提供身份证，且员工认为这一要求不合理或违法，员工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的救济途径。