关于社会人规培三年是否算工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区政策、单位规定以及具体的合同或协议内容等。
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与劳动合同或聘用合同的签订情况紧密相关。在大多数情况下，只有签订了正式的劳动合同或聘用合同，并且按照合同规定履行了工作职责，这段工作经历才有可能被认定为工龄。
对于您提到的社会人规培情况，如果您在规培期间并未与规培医院签订劳动合同，而只是签订了培训协议，那么这段经历在工龄认定上可能会存在一定的争议。因为培训协议通常只规定了培训的内容、期限和双方的权利义务，但并不涉及工作关系的建立和工龄的累计。
然而，也有一些地区或单位在特定情况下，可能会将规培经历视为工龄的一部分。这通常取决于当地政策或单位的具体规定。例如，在某些地区，如果规培是作为入职前的一个必要条件，并且规培期间与单位有明确的约定或协议，那么这段规培经历可能会被计入工龄。
为了更准确地了解您的情况，我建议您采取以下步骤：
查阅当地政策：您可以查阅您所在地区或单位关于工龄认定的相关政策文件，了解规培经历是否被纳入工龄认定的范围。
咨询单位人事部门：您可以向您所在单位的人事部门咨询，了解他们对于规培经历工龄认定的具体规定和操作流程。
提供相关证明材料：如果您希望将规培经历计入工龄，您可能需要提供相关的证明材料，如规培协议、培训合格证书等，以证明您确实参加了规培并且完成了培训任务。
综上所述，社会人规培三年是否算工龄并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括地区政策、单位规定以及具体的合同或协议内容等。因此，我建议您根据上述建议进行进一步的了解和咨询，以便更准确地了解您的情况。