您好，关于员工自愿离职的补偿标准，这实际上取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。首先，需要明确的是，员工自愿离职并不一定都能获得经济补偿，这主要取决于离职的原因和劳动合同法的相关规定。
一、哪些情况下员工自愿离职可以获得经济补偿？
根据《劳动合同法》第四十六条，以下是一些员工自愿离职但可能获得经济补偿的情形：
用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：用人单位依照《劳动合同法》第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。不过，这里强调的是用人单位提出解除，如果完全是员工自愿提出且用人单位同意，且没有上述用人单位过错的情况，则不一定有经济补偿。但实际操作中，双方可以协商确定是否支付及支付多少。
特定情形下的劳动合同终止：如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。
二、经济补偿的金额标准是什么？
经济补偿的金额标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、经济补偿的支付时间
根据《劳动合同法》第五十条第二款，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。
四、特殊情况说明
如果员工是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）自愿离职，且用人单位没有过错，也没有协商一致解除劳动合同或特定情形下的劳动合同终止等情况，那么员工通常无法获得经济补偿。
如果员工被安排到新单位工作，且非因本人原因，那么经济补偿年限可能会累计计算，具体依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定。
总结来说，员工自愿离职是否能获得经济补偿，主要取决于离职的原因和劳动合同法的相关规定。如果是因为用人单位存在过错或特定情形下的劳动合同终止等原因离职，员工有权获得经济补偿；如果是因为个人原因自愿离职，则通常无法获得经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。