工伤员工主动辞职，用人单位是否需要赔偿，这主要取决于工伤员工是否构成伤残等级以及用人单位是否已经依法履行了相关义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、需支付赔偿的情形

1. 构成伤残等级：

   • 若工伤员工经劳动能力鉴定构成伤残等级（1-10级），即使其主动提出辞职，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。
   • 一次性伤残就业补助金：这是用人单位必须支付的费用，旨在补偿工伤员工因伤残导致的未来就业能力损失。具体金额根据伤残等级和当地规定确定，例如，在某些地区，十级伤残可能为数个月工资。
   • 停工留薪期工资差额：若停工留薪期内单位未足额支付原工资待遇，需补发差额部分。比如，员工月薪5000元，停工3个月仅获发3000元/月，则需补发6000元。
   • 医疗费/康复费等垫付费用：若单位未依法申报工伤导致员工自行垫付费用，离职时需全额报销合法支出。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未依法支付停工留薪期工资、未足额缴纳社保等违法情形，工伤员工可以要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。
   • 若工伤员工主动解除劳动合同是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，工伤员工还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无需额外赔偿的情形

1. 已足额支付工伤待遇：

   • 如果用人单位已经依法支付了工伤员工的所有工伤待遇，包括医疗费、护理费、伙食补助费等法定项目，且停工留薪期工资按原标准发放到位，那么用人单位在工伤员工主动辞职时，无需再承担额外的赔偿责任。

2. 无伤残等级的普通工伤：

   • 如果工伤员工经劳动能力鉴定未达到伤残等级，且已完成医疗期并恢复劳动能力的，用人单位仅需结清医疗费用和正常出勤工资，无需支付其他赔偿。

三、特殊注意事项

1. 协商解除协议效力：

   • 双方可自愿签订离职协议约定赔偿金额，但不得低于法定标准。若协议显失公平（如赔偿额低于应得金额的70%），可能被撤销或调整。

2. 未参保单位的责任：

   • 如果用人单位未依法为工伤员工缴纳工伤保险费，那么应由工伤保险基金支付的项目将全部由用人单位承担，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

结论与建议： 工伤员工主动辞职时，用人单位应根据伤残等级和实际支付情况判断是否需赔偿。为避免后续争议，建议通过书面协议明确赔偿项目和金额。如果对赔偿标准存在分歧或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。