没离职证明入职确实可能会带来一些麻烦，但具体影响程度取决于新用人单位的要求和实际情况。以下是我为您详细分析的情况：
一、离职证明的重要性
离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以核验其劳动关系，规避用工风险。
二、没有离职证明可能带来的问题
入职受阻：新用人单位可能因无法确认您的劳动关系状态，而拒绝或延迟您的入职申请。这可能导致您错过心仪的工作机会，或者需要花费更多时间和精力去寻找其他工作。
法律风险：虽然离职证明不是入职的唯一条件，但如果您无法提供，新用人单位可能会担心您与原单位存在未了结的纠纷或法律责任，从而对您产生顾虑。
经济损失：如因无法提供离职证明而错过入职机会，您可能会面临一段时间的待业，从而造成工资收入等经济损失。
三、应对措施
与原单位沟通：首先，您可以尝试与原单位友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。如果原单位同意开具，问题将得到解决。
向劳动保障行政部门投诉：如果原单位拒绝开具离职证明，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门将依法责令原单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因无法提供离职证明而产生了实际经济损失，如无法入职新公司导致的工资收入损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
四、特殊情况下的处理
如果新用人单位确实急需您入职，且您能够提供其他证明您与原单位劳动关系已终结的材料（如解除劳动合同通知书、社保转移记录等），您可以与新用人单位协商，看是否能够先入职再补交离职证明。但这种情况需要新用人单位的同意，且存在一定的风险。
总结：没离职证明入职确实可能会带来一些麻烦，但并非无法解决。您可以通过与原单位沟通、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，在寻找新工作时，也可以提前了解新用人单位的要求，做好充分准备。