针对您提出的“不想干了一直请病假会怎么样”的问题，这确实是一个涉及劳动法、公司规章制度以及职业道德的多方面问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，员工确实享有合法的休息休假权，包括病假。但是，这种权利的行使并不是无限制的。当员工医疗期满后，如果继续请病假不来上班，且没有合理的医疗理由，这可能构成“不能从事原工作”或“不能从事由用人单位另行安排的工作”。在这种情况下，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
其次，从公司规章制度的角度来看，大多数公司都会制定《员工手册》或其他相关规章制度，对员工的病假申请、审批、返岗等流程进行明确规定。如果员工无正当理由长期休病假，且拒绝公司的合理返岗要求，甚至存在弄虚作假、隐瞒病情等行为，公司有权根据规章制度解除劳动合同。这种解除通常是合法的，因为员工的行为已经违反了公司的劳动纪律和职业道德。
再者，从职业道德和诚信原则的角度来看，员工在行使病假权利时，应当遵循诚信原则，如实提供医疗证明和病情信息。如果员工为了个人利益而滥用病假权利，不仅损害了公司的利益，也破坏了劳动市场的公平和诚信环境。这种行为是不被社会所接受的，也可能对员工个人的职业声誉和未来发展造成负面影响。
具体来说，如果您一直请病假而不上班，可能会面临以下后果：
公司解除劳动合同：如前所述，如果公司认为您无正当理由长期休病假，且拒绝返岗或存在弄虚作假等行为，公司有权解除劳动合同。
经济补偿减少或没有：如果公司合法解除劳动合同，您可能无法获得全额的经济补偿，甚至可能没有经济补偿。
职业声誉受损：滥用病假权利可能会对您的职业声誉造成负面影响，影响您未来的就业机会。
法律纠纷：如果公司认为您的行为构成违法或违约，可能会采取法律手段追究您的责任，导致法律纠纷和额外的经济损失。
因此，我建议您：