主动辞职的情况下，员工同样有权获得离职证明。这是基于我国相关法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够顺利办理相关手续和寻找新的工作机会。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务向劳动者出具离职证明。这一规定并未区分劳动者是主动辞职还是被动离职，因此，无论何种原因离职，劳动者都有权获得离职证明。

离职证明的重要性

离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的正式文件，它证明了劳动者在原单位的工作经历、离职原因及离职时间等关键信息。对于劳动者而言，离职证明具有以下重要作用：

1. 办理社保转移：离职证明是办理社会保险关系转移手续的重要依据，确保劳动者在离职后能够顺利接续社保关系。
2. 寻找新工作：在求职过程中，新雇主通常会要求劳动者提供离职证明，以了解其工作经历和离职原因，从而评估其是否适合该职位。
3. 维护合法权益：离职证明是劳动者维护自身合法权益的重要证据，如在发生劳动争议时，可以作为证明劳动关系解除或终止的依据。

主动辞职时如何获取离职证明

1. 提前沟通：在提出辞职申请时，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达希望获得离职证明的意愿。
2. 按照流程办理：在办理离职手续时，劳动者应按照用人单位的流程和要求，提交相关材料并办理离职证明。
3. 保留证据：如果用人单位拒绝出具离职证明或拖延出具，劳动者可以保留相关证据（如辞职申请、离职交接单等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理

如果劳动者在主动辞职后，用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，了解其拒绝出具离职证明的原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位出具离职证明。
3. 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明并承担因此造成的损失。

总之，主动辞职的劳动者同样有权获得离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。