员工离职时，用人单位应依据相关法律法规，及时、足额结算员工的工资，包括正常出勤工资、加班工资、奖金津贴等应得收入，并在特殊情况下按规定处理未休年休假和经济补偿等问题。以下从多个角度详细阐述：

一、结算时间

• 即时结清原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工办理完离职手续的当天或者合理的短期内（通常指即刻），单位就应当结清工资，不得无故拖延。

二、结算范围与标准

1. 正常出勤工资：

   • 按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算。例如，月工资为5000元，当月应出勤天数为21.75天（法定月计薪天数），实际出勤天数据此计算应得工资。计算公式为：应得工资 = 月工资 / 21.75 * 实际出勤天数。

2. 加班工资：

   • 平日加班：按不低于工资的150%支付。
   • 周末加班：休息日安排工作且不能补休的，按不低于工资的200%支付。
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
   • 加班工资的计算需根据员工的实际加班时长和工资标准进行。

3. 其他收入：

   • 包括奖金、津贴补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定条件的收入，都应在结算工资时一并支付。

三、特殊情况处理

1. 试用期辞职：

   • 试用期内员工提前3日通知即可解除劳动合同，用人单位应按上述标准结算工资。

2. 急辞工：

   • 员工因特殊原因急辞工，用人单位应根据实际工作情况结算工资。若员工急辞工给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但用人单位不得以此克扣员工应得工资。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 未休年休假：

   • 若员工离职前有未休年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资 = 日工资 * 未休年休假天数 * 300% - 日工资 * 未休年休假天数（即额外支付200%的日工资）。

4. 经济补偿：

   • 若用人单位存在过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致员工辞职，除正常支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

• 若用人单位违反规定未及时足额支付工资，员工可通过以下途径维权：
  • 与单位协商；
  • 向劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁；
  • 必要时可诉诸法院。

五、实际操作建议

• 保留证据：员工在离职前应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、加班记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：若用人单位在工资结算方面存在疑问或争议，员工应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
• 依法维权：若用人单位拒绝支付或克扣工资，员工应依法维权，通过合法途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工离职时的工资结算问题涉及多个法律知识点，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资结算的及时性、准确性和合法性。同时，员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。