当您开雇主的车发生撞人事故时，这是一个涉及法律责任、保险理赔以及后续处理等多方面问题的复杂情况。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、事故现场处理

1. 立即停车并保护现场：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，发生交通事故后，您必须立即停车，并开启危险警示灯，设置警示标志以保护现场。这是为了确保交警能够准确勘查现场，从而判断事故责任。

2. 积极救助伤者并报警：

   • 迅速拨打120急救电话，对伤者进行必要的现场急救。同时，立即拨打122报警电话，向交警部门清晰报告事故发生的时间、地点和大致情况。此外，还应及时向雇主报告事故，以便他们能够及时配合处理。

3. 配合交警调查并收集证据：

   • 如实向交警陈述事故经过，提供行车记录仪视频等证据。在确保安全的情况下，标记车辆位置、刹车痕迹等关键证据，这些对后续认定事故责任至关重要。

二、责任认定与法律责任承担

1. 等待交警责任认定：

   • 交警部门将综合现场勘查、证人证言、车辆检测等证据，判断事故责任。责任可能分为全部、主要、同等、次要和无责任几种情况。

2. 确定法律责任承担主体：

   • 如果事故发生在执行工作任务过程中，属于职务行为，根据《民法典》的相关规定，一般由雇主（即公司）承担侵权责任。
   • 但如果您存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等严重违反交通规则的行为），您可能需要与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向您追偿。

3. 了解法律责任类型：

   • 民事赔偿责任：包括赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体标准将依据当地经济水平和受害人情况而定。
   • 刑事责任：如果您负事故全部或主要责任，可能涉嫌交通肇事罪。根据《刑法》的规定，您可能面临三年以下有期徒刑、拘役，或更严厉的刑罚，包括因逃逸致人死亡的七年以上有期徒刑。

三、后续赔偿与保险理赔

1. 确定赔偿范围并与受害人家属协商：

   • 与受害人家属协商赔偿事宜，明确赔偿项目和标准。确保赔偿合法合理，并尽量达成双方都能接受的赔偿协议。

2. 利用保险进行理赔：

   • 及时通知雇主车辆所投保的保险公司，告知事故发生的时间、地点及大致情况。保险公司将按照保险合同约定进行理赔，包括交强险和商业第三者责任险。
   • 协助收集相关理赔资料，如医疗费用清单、车辆维修发票等。若赔偿金额超出保险保额，超出部分将按事故责任划分确定承担方。

3. 协商或通过法律途径解决：

   • 如果与受害人家属无法达成赔偿协议，您可能需要准备应对可能的民事诉讼。在此过程中，提供相关证据以维护自身和雇主的合法权益。

四、善后事宜与处理建议

1. 雇主应积极处理善后事宜：

   • 雇主应安排丧葬等事宜，并加强安全教育和培训，防止类似事故再次发生。同时，根据内部规章制度对此次事件进行处理，如警告、罚款、降职等（但需确保处理过程合法合规）。

2. 寻求专业法律建议：

   • 在整个处理过程中，建议您和雇主咨询专业律师，获取具体的法律建议和指导。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。

3. 加强安全意识：

   • 此次事故应作为一个警示，提醒您和雇主加强交通安全意识。遵守交通规则，谨慎驾驶，确保自己和他人的安全。

总之，开雇主的车撞人是一个严重的问题，需要您和雇主共同面对并妥善处理。通过遵循上述步骤和建议，您可以更好地应对这一挑战，并依法维护自身和雇主的合法权益。