公司中途换签劳动主体是否合法，需分情况讨论：
协商一致且符合法定程序：
- 合法性：如果公司与员工就换签劳动主体（即变更劳动合同中的用人单位）达成一致，并且按照法定程序进行了变更，那么这种行为是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这里的变更包括用人单位的变更。
- 操作建议：在换签劳动主体时，公司应确保与员工进行充分沟通，明确变更的内容和原因，并签订书面的变更协议，以避免后续纠纷。
未经协商或违反法定程序：
- 非法性：如果公司未经员工同意，单方面决定换签劳动主体，或者虽然进行了协商但未达成一致，或者变更过程中违反了法定程序（如未签订书面变更协议），那么这种行为是违法的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任，甚至可能因违法解除劳动合同而承担更严重的法律后果。
- 员工权益：员工有权拒绝公司的非法变更要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
特殊情形下的换签：
- 企业合并、分立等：如果公司因合并、分立等原因需要变更劳动主体，且这种变更符合法律法规的规定，并且公司已经按照法定程序进行了变更，那么这种换签是合法的。但在此情况下，公司仍需与员工进行充分沟通，并确保员工的合法权益不受损害。
- 关联企业间的调动：如果员工被调动至公司的关联企业工作，且这种调动符合法律法规的规定，并且公司已经与员工就调动事宜进行了充分沟通并签订了相关协议，那么这种换签在特定条件下也可能是合法的。但需注意，关联企业间的调动可能涉及劳动关系的转移和劳动合同的重新签订等问题，需要谨慎处理。
额外建议：
- 保留证据：无论是公司还是员工，在换签劳动主体过程中都应保留好相关证据，如变更协议、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果公司或员工对换签劳动主体的合法性或操作程序有疑问，应及时咨询专业律师或劳动部门，以确保自身权益不受损害。
总结：公司中途换签劳动主体的合法性取决于是否经过员工同意、是否符合法定程序以及是否存在特殊情形。在处理此类问题时，公司应谨慎操作，确保员工的合法权益不受损害；员工也应积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。