您好，非常理解您对于工伤未评上级后如何赔偿的关切。确实，即使工伤没有评上伤残等级，您依然有权获得多项赔偿，这是有明确法律依据的。接下来，我将为您详细解析这些赔偿项目及其相关流程。

赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 这包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等与治疗工伤直接相关的费用。只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，就可以由工伤保险基金支付。您需要保存好所有医疗票据、病历及诊断证明，作为申请报销的关键依据。

2. 住院伙食补助费：

   • 在住院治疗工伤期间，您可以享受伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，还可以报销交通、食宿费用。补助标准因地区而异，建议您咨询当地社保部门以获取准确信息，并保存好相关票据。

3. 生活护理费：

   • 如果在停工留薪期内需要护理，由单位负责或支付护理费。护理费的标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。如果单位未安排护理，您自行请护工时，需要保存好护理协议及支付凭证。

4. 停工留薪期工资：

   • 在工伤医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。您需要有医疗机构出具的休息证明，单位不得随意克扣工资。

5. 辅助器具费：

   • 如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具。这些费用由工伤保险基金支付。在安装前，您需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，并按国家规定标准选择辅助器具。

6. 交通食宿费：

   • 因治疗或工伤认定等程序产生的合理交通、食宿费用，也可以根据实际情况进行报销。您需要保存好相关票据，确保费用合理且必要。

赔偿责任主体

• 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么上述大部分费用将由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准进行支付。

赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 您需要在发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定（虽未评上伤残等级，但此步骤对确定停工留薪期等具有重要意义）：

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满，您应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 索赔：

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以根据结果与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

建议

为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在遭遇工伤后积极了解相关法律法规和政策规定，并及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律指导和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。