关于公益岗干满三年后是否可以再续签的问题，这主要取决于具体的岗位类型以及个人的情况。以下是一些详细的分析和解答：
首先，对于一般的公益性岗位，根据相关规定，其他从业人员（非距法定退休年龄不足5年的人员）的工作期限一般不超过3年，这个期限是以初次进入岗位的年龄来核计的。劳动合同的签订方式通常是一年一签，如果年度考核合格，那么可以在规定的期限内续签劳动合同。但是，如果年度考核不合格，用人单位则应终止劳动合同。
对于就业困难人员和建档立卡贫困户劳动力，他们在公益性岗位上的3年工作期满后，劳动合同是要终止的，并且一般不再安排他们在公益性岗位就业。
然而，也存在一些特殊情况。比如，对于距法定退休年龄不足5年的公益性岗位从业人员，他们的工作期限可以延长至退休。这意味着，如果他们干满三年后还未达到退休年龄，并且年度考核合格，那么他们是有可能继续续签劳动合同的。
另外，从一些地方性的政策来看，比如盐池县的相关规定，乡村公益性岗位所签订的服务协议最长期限也不超过一年，期满后考核合格的可以续签，但岗位补贴期限一般也不超过3年。不过，这并不排除在特定情况下，根据地方政策或实际需要，对符合条件的从业人员进行续签的可能性。
总结来说：
对于一般的公益性岗位从业人员，干满三年后是否续签主要取决于年度考核结果和是否达到退休年龄。如果考核合格且未达到退休年龄，有可能续签；如果考核不合格或已达到退休年龄，则劳动合同终止。
对于就业困难人员和建档立卡贫困户劳动力，3年工作期满后劳动合同终止，一般不再安排在公益性岗位就业。
具体是否可以续签，还需要参考当地的具体政策和规定，因为不同地区可能存在差异。
因此，如果您想知道自己是否可以在公益岗干满三年后继续续签，建议您先了解自己所在岗位的具体类型和当地的相关政策规定，同时关注自己的年度考核结果和退休年龄情况。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。