合同工并没有因为工作达到一定年限就绝对不能被辞退的规定。用人单位辞退员工必须基于法定情形，且需遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般劳动合同下的辞退规定

1. 固定期限劳动合同：

   • 对于签订固定期限劳动合同的合同工，用人单位辞退员工需符合法定情形。例如，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为时，用人单位可以依法解除劳动合同。或者，当劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，也可解除劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 若劳动者在用人单位连续工作满十年，或在初次实行劳动合同制度、国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错情形，应订立无固定期限劳动合同。在此类合同下，用人单位非因法定情形不得随意辞退员工。

3. 特定保护情形：

   • 存在一些特定情形下，用人单位不得解除劳动合同。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等。在这些情形下，用人单位不得依据无过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。

4. 临近退休员工的保护：

   • 若员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位通常不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。这是对长期服务且临近退休员工的特殊保护。

二、劳务派遣合同的辞退规定

• 劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，其权益保护类似普通劳动合同工。劳务派遣单位作为用人单位，同样需遵循《劳动合同法》关于辞退员工的相关规定，不得随意辞退劳务派遣工。

三、其他合同类型（如劳务合同）

• 对于劳务合同关系，不属于劳动合同法调整范畴。双方权利义务主要根据合同约定确定。解除合同需符合合同中约定的解除条件或遵循法定的解除规则，如《民法典》中关于合同解除的规定。

四、违法辞退的后果

• 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平，具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（在用人单位工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付）。例如，员工在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么用人单位违法辞退该员工时，需支付的赔偿金为5 × 5000 × 2 = 50000元。

综上所述，合同工的辞退并非单纯基于工作年限，而是需严格遵守相关法律法规和合同约定。用人单位在辞退员工时，应确保辞退行为的合法性和合理性，以避免可能的法律风险和经济赔偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。