怀孕期间在单位发生意外，单位是否承担责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若意外与工作直接相关，单位需承担责任
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，怀孕员工在操作机器时因设备故障受伤，或搬运重物时因工作强度过大导致身体损伤，均属于工伤范畴。此时单位需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。若单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿。

2. 若意外因单位未履行安全保障义务导致，单位需承担侵权责任
   根据《民法典》第一千一百九十八条，单位作为经营场所的管理者，有义务为员工提供安全的工作环境。例如，地面湿滑未设置警示标志导致孕妇摔倒流产，或未提供防辐射设备导致胎儿受损，单位需承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 若意外与工作无关且单位无过错，单位可能不承担责任
   若孕妇因自身原因（如突发疾病）或第三方原因（如同事打闹）受伤，且单位已尽到安全保障义务（如定期检查设备、张贴警示标识等），则单位无需承担责任。但需注意，若单位存在管理疏漏（如允许无关人员进入工作区域），仍可能被认定存在过错。

法律建议：

• 发生意外后，孕妇应第一时间要求单位申请工伤认定，并保留医疗记录、现场照片等证据；
  
• 若单位拒绝认定工伤或赔偿，可向当地社保部门申请仲裁，或直接向法院起诉；
  
• 若涉及第三方侵权（如同事故意伤害），可同时追究单位管理责任和第三方侵权责任。

温馨提示：孕期员工属于特殊保护群体，单位有义务调整其工作内容（如避免重体力劳动、接触有害物质），若未调整导致意外，单位责任可能加重。如有具体案情，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。