针对您提出的“工资5000被辞退补偿金计算”的问题，以下是我的详细解答：
经济补偿金的基本计算：
- 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 示例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为\(3 \times 5000 = 15000元\)。若工作了6个半月，则按7个月计算，经济补偿金为\(7 \times 5000 \div 2（此处直接按规则计算为3.5个月全额，即7个月中因超过半年按整月算后取对应补偿月数，结果为） = 17500元\)（或理解为6个月全算加0.5个月折算，总额一致）。若工作了2个月，则经济补偿金为\(0.5 \times 5000 = 2500元\)。
代通知金的支付：
- 支付条件：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 代通知金标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，即5000元。
- 注意事项：代通知金与经济补偿金可并存，但仅适用于特定解除情形。若用人单位已提前三十日书面通知，则无需支付代通知金。
违法解除赔偿金的计算：
- 适用情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
- 示例：若您被违法辞退，且经济补偿金为15000元，则赔偿金为\(15000 \times 2 = 30000元\)。
其他相关事项：
- 未结工资与加班费：用人单位还需结清您至离职日的工资及未支付的加班费。
- 经济补偿免税额：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分按规定计税。
- 协商优先原则：经济补偿金额可由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
总结与建议：
- 在计算补偿金时，首先确定您的工作年限和月工资标准。
- 根据工作年限，按照上述公式计算经济补偿金。
- 若用人单位未提前通知解除劳动合同，考虑是否需要支付代通知金。
- 若用人单位违法解除劳动合同，计算赔偿金时需将经济补偿金翻倍。
- 确保用人单位结清所有未支付的工资和加班费。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。