您好，关于您提出的“年休假当年未休第二年是否可以继续休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，可以集中安排，也可以分段安排。通常情况下，年休假是不跨年度安排的，这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，条例也明确规定了特殊情况下的处理方式。如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定条件下，您的年休假是可以延续到第二年进行休假的。

另外，如果单位因为工作需要，确实无法安排您休年休假，那么在经过您本人同意的情况下，单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您未能享受的休假权益。

综上所述，年休假当年未休，第二年是否可以继续休，主要取决于单位的生产、工作情况以及您的个人意愿。如果单位有需要且您同意，那么是可以跨年度安排年休假的。如果单位无法安排且您同意不休，那么单位需要支付相应的年休假工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。