结论：自离和急辞哪个扣钱多，并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、地方政策以及员工离职给公司造成的实际损失等。不过，我可以从法律角度为你详细分析这两种情况下的扣款可能性及合法性。
一、自离情况下的扣款分析
自离，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为。在自离的情况下，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行一定的扣款。但这种扣款必须合法合规，不能随意克扣员工的工资。
合法扣款情形：
- 如果员工自离给公司造成了实际损失，如项目延误、客户流失等，公司可以要求员工赔偿这部分损失。但赔偿金额需有实际损失证据支持，且不能超过员工的月工资。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了自离的扣款标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定进行扣款。
非法扣款情形：
- 公司不得随意克扣员工的基本工资，除非存在代扣代缴项目（如个税、社保）或劳动者原因造成的经济损失赔偿。
- 如果公司扣款后员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款就是非法的。
二、急辞情况下的扣款分析
急辞，指的是员工未按照法定或约定的提前通知期提出辞职，即突然离职。在急辞的情况下，公司同样可能会根据规章制度或劳动合同的约定进行扣款。
合法扣款情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工辞职应提前30日书面通知（试用期提前3日），未履行通知义务可能构成违约。如果员工急辞给公司造成了实际损失，公司可以要求赔偿。
- 部分地区允许企业扣除一定比例的绩效工资或全勤奖作为急辞的惩罚，但需符合当地最低工资标准，并且公司规章制度或劳动合同中需有明确规定。例如，广东地区可扣除不超过当月工资的20%。
非法扣款情形：
- 同样，公司不得随意克扣员工的基本工资，除非存在合法的代扣代缴项目或经济损失赔偿。
- 如果公司扣款后员工的工资低于当地最低工资标准，或者扣款标准违反了法律法规的强制性规定，那么这种扣款就是非法的。
三、综合比较与建议
比较：
- 自离和急辞哪个扣钱多，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、地方政策以及员工离职给公司造成的实际损失等多种因素。
- 一般来说，如果员工自离或急辞给公司造成了较大的实际损失，且公司能够提供充分的证据支持，那么公司可能会要求员工赔偿较多的金额。
建议：
- 作为员工，应尽量避免自离或急辞的行为，遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，提前与公司沟通并办理离职手续。
- 如果确实需要离职，应尽量提前通知公司，并协商好离职时间和相关事宜，以减少对公司的损失和自己的法律风险。
- 如果公司存在非法扣款的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：自离和急辞哪个扣钱多并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。作为员工，应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，尽量避免自离或急辞的行为。如果公司存在非法扣款的行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。