公司变相降薪，劳动者在一定条件下是可以申请被迫离职的。以下是对此问题的详细分析：
一、可以申请被迫离职的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司变相降薪，若未经劳动者同意，且导致劳动报酬明显减少，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。
适用情形：
- 公司通过调整绩效考核方式、改变工资结构、无故克扣工资等手段，导致劳动者实际收入明显减少，且此调整无合理依据或未经劳动者同意。在这种情况下，劳动者有权将公司的降薪行为视为被迫离职的情况，并据此解除劳动合同。
二、不建议立即申请被迫离职的情况
法律依据：
- 用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司能够证明降薪是基于合理的经营管理需要（如经营状况恶化、产业结构调整等），且与劳动者进行了协商，或通过民主程序制定并公示了相关规章制度，则劳动者一般不可以立即申请被迫离职。
适用情形：
- 公司降薪行为存在合理依据，且履行了法定程序（如协商、民主制定并公示规章制度）。在这种情况下，劳动者如果立即申请被迫离职，可能无法获得经济补偿，甚至可能因未履行提前通知义务而承担一定的法律责任。
三、维权策略
收集证据：
- 劳动者应首先收集相关证据，如工资条、绩效考核记录、公司相关文件、与降薪相关的沟通记录等，以证明公司的降薪行为。
沟通协商：
- 与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇或给出合理的降薪解释和补偿方案。这是解决纠纷的第一步，也是双方和解的基础。
法律途径：
- 书面提出异议：若协商无果，劳动者可以以书面形式向公司提出异议，并明确要求公司在限定期限内予以纠正。
- 投诉劳动监察部门：若公司置之不理，劳动者可向公司所在地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求维护自身合法权益，包括要求公司支付工资差额及经济补偿。
- 申请支付令：若公司未能按时支付所拖欠的工资，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。
注意事项：
- 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在法律程序中使用。
- 若选择解除劳动合同并要求经济补偿，应确保自己的行为符合法律规定的条件和程序，如提前通知公司、办理离职手续等。
四、经济补偿的计算
若劳动者因公司变相降薪而被迫离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
示例：假设劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元。若因公司变相降薪而被迫离职，劳动者有权要求公司支付4个月（3年×1个月/年 + 6个月×0.5个月/6个月）的经济补偿金，即20000元。
综上所述，公司变相降薪时，劳动者应根据具体情况判断是否可以申请被迫离职，并采取相应的维权策略来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。