休年假并非只认本单位工龄，而是根据职工的累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本规则
根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的相关规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不仅限于在当前本单位的工作时长，而是指职工自参加工作以来的累计工作时间。具体来说，无论职工是在同一单位还是不同单位工作，其工龄都应进行累计计算，以确定应享受的年休假天数。
二、累计工作年限的认定
- 全日制工作经历：职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间的总和，均应计入累计工作年限。
- 依法可计算为工龄的期间：包括依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间），如军人服现役年限、公派留学期间（由原单位发放工资）等。
三、年休假天数的确定
职工累计工作年限与年休假天数的对应关系如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
示例说明：假设职工A在甲单位工作了3年，后跳槽至乙单位工作至今已满7年，那么职工A的累计工作年限为10年，应享受10天的年休假。
四、特殊情况的处理
- 新入职员工：对于新入职员工，若其已连续工作满12个月以上，则当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 中断工作后的工龄计算：因个人原因中断的，中断前工作时间不计入新单位连续工龄，但可计入累计工龄；因企业原因中断的，按规定领取失业救济金或生活补助费的，中断时间可扣除，前后工作时间合并计算为连续工龄。
五、证据提供与证明责任
- 证据提供：职工应提供劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、离职证明、退伍证等有效证明材料，以证明自己的工作经历和工龄。
- 证明责任：职工承担初步举证责任，用人单位对工龄有异议的，需提供相反证据反驳。
六、注意事项
- 资料齐全：职工应确保提供的资料完整，以便准确计算工龄和年休假天数。
- 遵守法律：用人单位应严格执行年休假制度，保障职工的合法权益。如有违反，职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 及时申请：职工应及时提出休假申请，合理安排休假时间，避免权利丧失。
综上所述，休年假并非只认本单位工龄，而是基于职工的整个职业生涯中的累计工作年限来确定。这一规定既体现了法律的公平性，也充分保障了职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。