针对“不服从安排的员工怎么处理”这一问题，这确实是一个需要细致且合法合规处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们需要明确的是，处理不服从安排的员工，关键在于判断公司的安排是否合法合理。这是处理此类问题的前提和基础。
一、如果公司的安排合法合理：
员工不到公司上班：
- 这种情况下，员工已经构成了旷工。公司可以按照内部规章制度，对旷工行为进行相应的处理，如警告、扣罚工资，甚至解除劳动合同（在严重违反公司规章制度的情况下）。
员工继续到原岗位上班而不到新岗位工作：
- 这属于不服从工作安排的行为。公司可以与员工进行沟通，明确告知其新岗位的职责和要求，以及不服从安排的后果。如果员工仍然坚持不到新岗位，公司可以依据内部规章制度进行相应处理。
员工到新岗位工作但不履行岗位职责或不切实履行岗位职责：
- 这属于消极怠工的行为。公司可以加强考核，对员工的绩效进行评估，并根据评估结果进行相应的处理，如警告、扣罚奖金、降职等。
员工采取“非暴力不合作”方式：
- 如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等行为，这属于不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序的行为。公司可以依据内部规章制度，对这类行为进行严肃处理，甚至解除劳动合同。
二、如果公司的安排不合法或不合理：
- 在这种情况下，如果公司强行解除劳动合同，很可能会承担违法解除的责任。因此，公司需要慎重处理，最好与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、特殊情况下的处理：
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与员工协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。但在此过程中，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据。
总结与建议：
- 在处理不服从安排的员工时，公司应首先确保自己的安排是合法合理的。
- 对于合法合理的安排，公司可以依据内部规章制度对不服从安排的员工进行相应处理。
- 对于不合法或不合理的安排，公司应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在处理过程中，公司应保留相关证据，以备不时之需。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。