结论：公司的叉车出了事，驾驶员是否要承担责任，需根据具体情况来判断，包括驾驶员的操作行为、事故原因以及是否存在其他责任主体等因素。以下是对此问题的详细分析：
驾驶员的责任
- 过错情况：如果叉车驾驶员在操作过程中存在违规行为，如超速行驶、酒后驾驶、未进行必要的安全检查或未按照操作规程进行操作等，导致事故发生，那么驾驶员通常需要承担主要责任。这种责任可能包括纪律处分、民事赔偿，甚至在严重情况下可能涉及刑事责任。
- 无过错情况：如果驾驶员在正常操作叉车，且事故是由不可预见的机械故障、其他外部因素或受害者的过错等引发的，那么驾驶员可能不承担责任或仅承担较小责任。
公司的责任
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果叉车驾驶员是公司的员工，且在执行工作任务时发生事故，那么公司作为用人单位应承担侵权责任。这意味着，即使驾驶员有过错，公司也可能需要先对外承担赔偿责任，然后再根据内部规定或劳动合同向驾驶员追偿（如果驾驶员有故意或重大过失）。
- 公司还有责任确保叉车的安全性能达标，定期进行维护和保养，以及提供必要的安全培训和指导。如果公司未能履行这些责任，也可能对事故的发生承担一定责任。
受害者的责任
- 如果受害者在事故中存在过错，如违反厂内安全规定、擅自进入危险区域等，那么受害者可能需要承担部分责任。这将适当减轻叉车驾驶员或公司的赔偿责任。
处理建议：
- 及时报警并保护现场：事故发生后，应立即报警并保护好现场，以便公安机关交通管理部门进行现场勘查和责任划分。
- 协商或诉讼解决赔偿问题：赔偿事宜应首先通过友好协商解决。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
- 加强安全管理和培训：公司应加强叉车驾驶员的安全教育和培训，确保他们具备必要的操作技能和安全意识。同时，加强叉车的日常维护和保养，确保安全性能达标，以预防类似事故的发生。
特殊场景：
- 如果叉车在道路上行驶时发生事故，那么责任划分将遵循《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>侵权责任编的解释（一）》第十七条：工作人员在执行工作任务中实施的违法行为造成他人损害，构成自然人犯罪的，工作人员承担刑事责任不影响用人单位依法承担民事责任。
在处理此类事故时，应明确责任主体，依据划分原则进行责任认定，并通过协商或法律途径解决赔偿问题。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。