坐牢（服刑）的人在监狱中没有与社会普通劳动者相同的工资，但根据法律规定，他们可以获得一定的劳动报酬，以激励其积极改造和重新融入社会。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动报酬的存在与性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国监狱法》的相关规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬。这表明，服刑人员虽然失去了人身自由，但他们的劳动付出仍然会得到一定的认可和激励。
报酬性质：
- 服刑人员的劳动报酬与社会上的工资性质有所不同。它更多是一种激励机制和对罪犯劳动付出的一种体现，而非其主要收入来源。其数额相对较低，主要用于满足罪犯在监狱内购买生活必需品等基本需求。
二、劳动报酬的额度与发放条件
额度范围：
- 服刑人员的劳动报酬通常包括基本工资和绩效工资。表现特别突出的服刑人员每月可能获得约三百元人民币的劳动补贴，而普通表现的则大约能得到一百元左右。这些数额旨在鼓励服刑人员积极参与劳动改造。
发放条件：
- 劳动报酬的发放并非无条件。如果服刑人员存在违规破坏或抗拒改造的行为，他们可能会失去这部分补贴。这体现了劳动报酬作为激励机制的重要性，即只有积极改造、遵守规定的服刑人员才能获得相应的报酬。
三、基本生活保障
- 服刑人员在监狱中的吃、穿、住等基本生活需求由监狱提供保障。这包括提供符合卫生标准的饮食、囚服以及安排住宿场所等，以确保他们在服刑期间能维持基本生活条件。这一保障措施与劳动报酬相辅相成，共同构成了服刑人员在监狱中的待遇体系。
四、特殊情况下的工资与劳动关系
刑事拘留期间：
- 对于因犯罪而被依法追究刑事责任的嫌疑人，在刑事拘留期间，单位停发工资是合理合法的。这是因为在此期间，嫌疑人无法履行其工作职责。
罪名成立后：
- 一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位还可以单方解除劳动合同。这是基于劳动合同法的相关规定，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
五、实际案例与法律应用
- 在实际案例中，服刑人员的劳动报酬通常根据监狱的具体规定和当地经济发展状况来确定。不同地区、不同监狱以及罪犯所从事的劳动种类等因素都可能影响劳动报酬的数额。
- 例如，在某些经济发达地区，服刑人员的劳动报酬可能会相对较高；而在经济欠发达地区，则可能相对较低。但无论如何，这种报酬都远低于社会上的正常工资水平。
总结与建议：
- 坐牢（服刑）的人在监狱中虽然没有与传统劳动者相同的工资，但他们有权获得一定形式的劳动报酬以激励其积极改造和重新融入社会。
- 如果您或您身边的人有关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，如服刑期间劳动报酬的发放、刑事拘留期间工资的处理等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。