公司未经与劳动者协商一致擅自降薪，通常属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪违法的常见情况
未经协商一致的单方降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。公司单方面降薪，未与劳动者协商一致，违反了这一规定。
- 实例说明：如某公司未与员工沟通，直接宣布降薪，此行为违法，员工有权要求恢复原工资或通过法律途径维权。
未采用书面形式变更劳动合同
- 即使双方就降薪达成口头一致，但未以书面形式确认，也可能构成违法。书面形式是劳动合同变更的法定要求，旨在保障双方权益，避免纠纷。
降薪后工资低于最低工资标准
- 法律依据：根据相关法律法规，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若降薪导致工资低于该标准，即使双方协商一致，也是违法的。
二、降薪合法的特定情形
尽管公司单方面降薪通常违法，但在某些特定情形下，降薪可能合法：
基于法定情形的调整
- 如因不可抗力、企业停工停产等法定原因，用人单位可按法律规定合理调整工资，但需确保不低于最低工资标准，并尽可能与劳动者协商。
依据企业规章制度调整
- 若企业规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，则按规章制度降薪可能合法。但这种情况较为少见，且需严格符合法定程序。
劳动者不能胜任工作
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可合理调整其薪资。但调整前需确保已履行培训或调岗义务，并保留相关证据。
三、劳动者应对降薪的策略
面对公司降薪，劳动者可以采取以下策略维护自身权益：
与用人单位协商
- 首先尝试与单位沟通，指出降薪行为的违法性或不合理性，要求恢复原工资待遇。协商时保持冷静理性，避免情绪化冲突。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求调查处理。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，可寻求专业律师的帮助，提高维权成功率。
四、法律后果
若公司违法降薪，可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 恢复原工资待遇：劳动者有权要求公司恢复原工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。
- 行政处罚：劳动行政部门可对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结来说，公司降薪是否违法需根据具体情况综合判断。劳动者在面对降薪时，应了解自己的权益和维权途径，采取合适的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。