职工想要享受15天的工龄假（即带薪年休假），需要累计工作满20年。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、关键点解析

1. 累计工作年限的计算：

   • “累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作年限。这意味着，无论职工是在一个单位连续工作，还是在多个单位间断工作，其工作年限都可以累计计算。
   • 中断工作的（如失业、待业等），中断前的工作时间仍可累计计算。这确保了职工的工龄不会因为中断工作而受到影响。

2. 年休假的享受条件：

   • 职工想要享受年休假，首先需要连续工作满12个月以上。这是享受年休假的基本前提。
   • 在满足连续工作满12个月的基础上，职工的年休假天数将根据其累计工作时间来确定。如上所述，累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的年休假。

3. 不能享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、示例说明

• 小张：在某公司连续工作了18年，他的年休假天数为10天（因为已满10年不满20年）。
• 小李：在不同单位累计工作了22年，他的年休假天数为15天（因为已满20年）。

四、实际操作建议

• 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，用人单位在安排职工年休假时，应考虑职工的工作情况和个人意愿，尽量满足职工的合理需求。
• 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己符合享受年休假的条件。同时，职工也可以根据自己的工作情况和身体状况，合理安排年休假时间，以达到休息和放松的目的。

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