关于国企借调总部一年后何时能决定留还是回原单位的问题，这主要取决于借调协议的具体约定以及国企内部的决策流程，无法给出一个绝对的时间点，但可以从以下几个方面进行分析：

1. 借调协议的约定：

   • 借调协议是明确借调双方权利和义务的重要文件，其中应当包含借调期限、借调期满后的处理方式等关键条款。
   • 如果借调协议中明确规定了借调期满后是否留用或返回原单位的条件、程序和时间节点，那么双方应当按照协议约定执行。
   • 建议：仔细查阅借调协议，特别是关于借调期满后的处理条款，以了解自己的权益和义务。

2. 国企内部的决策流程：

   • 国企在决定是否留用借调人员时，通常会考虑多个因素，如借调人员的工作表现、原单位的工作需求、国企内部的人力资源规划等。
   • 决策流程可能包括部门评估、人力资源部门审核、领导审批等多个环节，每个环节都需要一定的时间来完成。
   • 建议：与借调部门和人力资源部门保持沟通，了解决策流程的进展情况，以便及时做好准备。

3. 个人表现与态度：

   • 借调期间的工作表现和个人态度也是影响是否留用的重要因素。
   • 如果借调人员在工作期间表现出色，积极融入团队，为国企做出了贡献，那么留用的可能性会相对较大。
   • 建议：在借调期间努力工作，展现自己的专业能力和团队协作精神，同时保持积极的态度和良好的沟通。

4. 可能的法律后果与权益保障：

   • 如果借调期满后，国企未按照协议约定或内部决策流程作出决定，借调人员有权要求国企明确答复，并可以根据协议约定或相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 建议：在借调期满前，如果国企仍未给出明确答复，可以主动与国企沟通，要求明确处理方式。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，国企借调总部一年后何时能决定留还是回原单位，主要取决于借调协议的约定、国企内部的决策流程、个人表现与态度等多个因素。为了保障自己的权益，建议仔细查阅借调协议，与借调部门和人力资源部门保持沟通，并在借调期间努力工作、展现自己的专业能力。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。