请一个礼拜病假是否会影响年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及员工的具体工作表现。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位的规章制度和劳动合同约定
明确规定的情况：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假与年终奖的关系，比如“病假不超过一定天数不影响年终奖”或“病假按天数扣减年终奖”，那么应当按照这些规定来执行。但需要注意的是，规章制度必须内容合法、经过民主程序制定，并且已经向员工公示，否则可能无法作为扣减年终奖的依据。
未明确规定的情况：
- 如果规章制度和劳动合同中均未明确规定病假与年终奖的关系，那么应当遵循公平合理的原则。在这种情况下，如果员工请病假的天数较少，且未对全年工作业绩造成实质性不利影响，通常不应影响年终奖的发放。
二、员工工作表现的影响
- 年终奖的发放不仅取决于规章制度和合同约定，还受到员工实际工作表现和贡献的影响。如果员工在正常工作期间表现出色、业绩突出，即使请了病假，公司也可能会酌情发放年终奖。
- 反之，如果员工工作表现一般，且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，公司可能会根据规章制度减少或不发放年终奖。
三、法律规定与劳动者权益保护
- 根据相关法律规定，劳动者依法享受病假期间，用人单位应按规定支付病假工资，但法律并未直接规定病假与年终奖的关系。
- 用人单位不能以员工请病假为由随意克扣年终奖，必须有合理的规章制度或合同依据。否则，这种行为可能被认定为违法，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
了解公司规定：
- 在请病假前，员工应详细了解公司的相关规章制度和劳动合同中关于年终奖发放的规定，以避免不必要的纠纷。
保持沟通：
- 如果员工对年终奖发放有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
维护自身权益：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，比如公司无正当理由扣减年终奖，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司的规章制度中规定：“员工病假不超过10天，不影响年终奖的发放。”那么，如果员工请了一个礼拜（即7天）的病假，且符合其他年终奖发放条件，那么该员工仍然有权获得全额年终奖。
- 另一方面，如果某公司的规章制度中规定：“员工病假按天数扣减年终奖，每请一天病假扣减年终奖的1%。”那么，如果员工请了一个礼拜的病假，其年终奖可能会被相应扣减7%。
综上所述，请一个礼拜病假是否会影响年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议员工在请病假前详细了解公司的相关政策，并在遇到纠纷时采取合适的途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。