工伤假条一般建议同时给单位一份，自己保留一份复印件或扫描件作为备份。这样做主要是为了保障您的权益，同时也符合一般的工伤处理流程。以下是从不同角度的详细分析：

从保障权益的角度

1. 证明工伤事实：工伤假条是医生根据您的伤情开具的，它证明了您确实因工作受伤需要休息。将假条交给单位，可以作为您工伤事实的初步证明，有助于后续工伤认定和赔偿流程的顺利进行。
2. 避免纠纷：自己保留一份假条，可以在与单位就工伤赔偿等问题产生争议时，作为有力的证据来维护自己的权益。例如，如果单位否认您的工伤事实或拒绝支付工伤待遇，您可以出示假条来证明自己的主张。

从工伤处理流程的角度

1. 单位需要假条进行申报：在工伤发生后，单位通常需要向社保部门申报工伤，并提交相关材料，包括工伤假条。因此，将假条交给单位是工伤处理流程中的必要环节。
2. 便于单位安排工作：单位了解您的伤情和休息时间后，可以更好地安排其他员工接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

实际操作建议

1. 及时提交假条：在医生开具假条后，应尽快将其交给单位，以便单位及时进行工伤申报和安排工作。
2. 保留备份：在提交假条前，建议您先复印或扫描一份留存，以防原件丢失或损坏。同时，也可以将电子版保存在手机或电脑中，方便随时查看和打印。
3. 关注后续流程：提交假条后，您还应关注工伤认定的进展和赔偿事宜。如果单位未按时进行工伤申报或拒绝支付工伤待遇，您可以及时向社保部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

可能的法律后果

如果您未将工伤假条交给单位，可能会导致单位无法及时进行工伤申报，进而影响您的工伤认定和赔偿。此外，如果因此产生纠纷，您可能因缺乏证据而面临维权困难的情况。

总结来说，为了保障自己的权益和顺利推进工伤处理流程，建议您将工伤假条同时给单位一份，并自己保留一份复印件或扫描件作为备份。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。