您好，关于连续工龄的认定，这通常涉及到多个方面的条件和材料准备。根据我所了解到的信息，以及结合您可能关心的实际情况，我将为您详细解释连续工龄认定的三个主要条件：

一、档案中真实记录材料完整无缺

这是连续工龄认定的基础条件。您的个人档案中需要包含完整、真实的工作经历记录，这些记录应该能够清晰地反映出您的工作起始时间、工作岗位、工作单位以及工作期间的变动情况等信息。这些记录是组织人事部门进行工龄认定的重要依据，因此必须确保档案材料的完整性和真实性。

二、进入单位手续齐全

除了档案记录外，您进入当前单位的手续也必须齐全。这通常包括您的入职通知书、劳动合同、聘用合同等文件，这些文件能够证明您与当前单位之间的劳动关系以及入职时间。对于通过考试录用或公开招聘等途径进入机关事业单位的人员来说，这些手续尤为重要，因为它们直接关系到您的工龄计算起始时间。

三、年度考核（岗位记实）有结果，历次工资调整有记录

在连续工龄的认定过程中，组织人事部门还会关注您在工作期间的年度考核情况以及工资调整记录。年度考核结果能够反映您在工作期间的表现和业绩，而工资调整记录则能够证明您在工作期间的薪资变化情况。这些记录不仅有助于组织人事部门更全面地了解您的工作经历，还能够为工龄的连续计算提供有力支持。

额外说明：

对于在非公有制单位就业的大中专院校毕业生来说，除了上述三个条件外，还需要提供劳动用工合同、养老保险缴纳明细和年度考核等相关材料。这些材料能够进一步证明您在非公有制单位的工作经历和社保缴纳情况，从而确保工龄的连续计算。

针对您个人情况的建议：

如果您在办理连续工龄认定时遇到原单位无法提供劳动合同的情况，您可以尝试提供其他能够证明您与原单位之间劳动关系的材料，如离职证明、年度工作考评、工资发放记录等。同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障局或组织人事部门，了解他们对于这种情况的具体处理方式和要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。