结论前置：当您无缘无故被公司辞退时，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权获得相应的经济赔偿。具体赔偿方式和金额需根据您的工龄、月薪以及当地的具体规定来确定。

一、赔偿依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司没有合法、合理的理由就辞退您，那么它需要承担相应的法律责任，并支付赔偿金。

二、赔偿标准与计算

1. 经济补偿金：
   • 计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

1. 赔偿金：
   • 由于公司无故辞退您，构成违法解除劳动合同，因此除了经济补偿金外，公司还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付合理的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确指出公司无故辞退的违法行为，并提出您的赔偿要求。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

4. 特别提示：

   • 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。
   • 同时，注意及时维权，避免错过维权的最佳时机。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、实际案例与说明

假设您在公司工作了3年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，根据上述赔偿标准：

• 经济补偿金：3年 × 10000元/年 = 30000元
• 赔偿金：30000元 × 2 = 60000元

因此，公司应向您支付总计60000元的赔偿金。

总结与建议：面对无故辞退，您应保持冷静，及时收集并保存好所有相关证据。了解自身权利和法律规定，积极主张合法权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。