关于裁员赔偿是“2N”还是“N+1”的问题，这主要取决于公司裁员的合法性及程序合规性。以下是对这一问题的详细解析：

1. 合法裁员且程序合规（N）

   • 定义与标准：当公司依法进行经济性裁员，且裁员程序合法合规时，如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形，公司应支付劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿金，即“N”。这里的“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元，且公司裁员行为合法且程序合规，那么公司应支付的补偿是3×10000=30000元。

2. 合法裁员但未提前通知（N+1）

   • 定义与标准：若公司的裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则除需支付“N”的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
   • 适用情形：包括但不限于公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致需要裁减人员，且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形。
   • 实例：同样以劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元为例，若公司裁员行为合法但未提前通知，那么公司应支付的补偿是（3+1）×10000=40000元。

3. 违法裁员（2N）

   • 定义与标准：当公司的裁员行为被认定为违法，如未按照法定程序裁员、无合法理由解除合同、在不符合法定裁员条件下擅自裁员或违反法定程序裁员等，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。
   • 实例：继续以劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元为例，若公司裁员行为违法，那么公司应支付的赔偿金是2×3×10000=60000元。

特殊情况下的补偿标准：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者权益保护建议：

• 在实际劳动纠纷中，劳动者如遇裁员问题，应首先明确裁员行为的合法性及是否提前通知，以确定适用的赔偿标准。
• 劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

综上所述，裁员赔偿的具体标准取决于裁员行为的合法性、程序性以及是否提前通知劳动者等多个因素。因此，在面临裁员时，劳动者应仔细审查公司的裁员行为和程序，以便准确判断自己应得的赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。