结论前置：老员工主动辞职后，一般情况下不能主张经济补偿金。但在特定法定情形下，即使老员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一般情形分析

在大多数情况下，如果老员工因个人原因（如想要换个工作环境、回老家发展等）主动向用人单位提出解除劳动合同，并且用人单位并无过错或违法行为导致员工辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向老员工支付经济补偿金。这是劳动合同法的基本原则，体现了劳动者与用人单位之间的平等自愿关系。

特殊情形分析

然而，存在一些特殊情形，即使老员工主动辞职，也可以主张经济补偿金。这些特殊情形主要包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同的约定为老员工提供必要的劳动保护或劳动条件，例如工作场所存在严重的安全隐患，危及员工身体健康，而用人单位未能提供必要的劳动保护或改善劳动条件，老员工可以因此主动辞职并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位无故拖欠工资、克扣工资或未按约定时间支付工资，都属于未及时足额支付劳动报酬的情形。老员工可以此为由主动辞职，并有权获得经济补偿金。例如，公司原本每月固定日期发工资，却经常无故拖延，员工以该理由辞职可获得经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为老员工缴纳社保，或者缴纳的险种不全、缴费基数不符合规定，老员工可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了老员工的合法权益（如严重加班制度、歧视性条款等），老员工可以因此辞职并主张经济补偿。例如，公司规定迟到一次罚款过高，明显不合理且违反法律法规，损害了员工权益，员工因此辞职可获补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 如果用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定，导致劳动合同无效，老员工可以因此辞职并主张经济补偿。

6. 用人单位以暴力等手段强迫劳动：

   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

经济补偿的计算标准

如果老员工符合上述特殊情形之一，并因此主动辞职要求经济补偿，那么经济补偿的计算标准将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算）
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

实际操作建议

在实际操作中，建议老员工在辞职前仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位存在上述过错或违法行为，老员工可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。

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