1年2个月在大多数情况下不算2年工龄，而是按照实际的工作月数来计算，即1年2个月。以下从不同角度为你详细分析：

工龄计算的一般原则

在涉及工作年限统计、社保缴纳年限计算、经济补偿计算等众多与工龄相关的情境中，通常都是以完整的年份作为计量单位，不足一年的时间不会直接进位算作一年。这是因为工龄的准确计算对于保障劳动者的权益以及用人单位的管理都至关重要，需要精确反映劳动者实际的工作时长。例如，在计算经济补偿时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“六个月以上不满一年”才按一年计算，1年2个月明显超过了这个“进位”标准，但也不足2年，所以不能算作2年工龄。

特殊情况说明

虽然一般情况下1年2个月不算2年工龄，但也存在一些特殊情况。比如，在某些企业内部的规定或者特定的行业惯例中，可能会对工龄计算有自己独特的标准。不过，这些特殊规定不能违反法律法规的强制性规定。如果企业内部规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。例如，有的企业为了鼓励员工长期服务，规定工作满1年3个月就按照2年工龄享受某些福利，但这种规定必须在不违反国家相关劳动法律法规的前提下制定和实施。

实际应用举例

假设你在一家公司工作了1年2个月，现在公司因为经营不善要进行裁员，需要向你支付经济补偿。按照法律规定，此时公司应该支付你1.5个月工资作为经济补偿（1年对应1个月工资，超过6个月不满1年按1年算，即多算0.5个月工资），而不是按照2年工龄支付2个月工资。

如果你在工龄计算方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。