结论：公司倒闭时，对于工作十年以上的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业破产法》的相关规定进行。赔偿内容通常包括经济补偿金、拖欠工资、社保补缴等，具体数额和支付顺序需根据法律规定及破产清算结果确定。
一、经济补偿金的计算与支付
- 计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于工作十年以上的员工，若工作年限为十年半以下，经济补偿金为10.5个月工资；若超过十年半，则经济补偿金为11个月工资。
- 特殊限制：若员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
- 特殊情况（月工资高于当地职工月平均工资三倍）：经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资（且不超过实际工作年限对应的月数，但最高为12个月）
- 支付顺序：
- 公司倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
二、其他可能的赔偿或补助
拖欠工资：
- 如果公司倒闭前存在拖欠员工工资的情况，员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
社保补缴：
- 公司应依法为员工缴纳社会保险费。如果公司倒闭前未依法缴纳，员工有权要求公司补缴社保费用。
失业保险金：
- 公司倒闭后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
三、特殊情况下的考虑
- 公司十年前倒闭的赔偿问题：
- 若公司十年前已倒闭且当时未进行清算或赔偿，现在追讨可能面临法律时效等障碍，难以获得赔偿。但若公司十年前倒闭但近期才完成破产清算，员工可根据《企业破产法》的相关规定获赔。赔偿内容通常包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，具体数额需依据清算结果确定。
四、实例分析
- 以小张为例，他在一家公司工作了13年，劳动合同终止前十二个月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。由于小张的月平均工资超过了当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给小张的经济补偿金为12 × 6000 = 72000元（尽管小张工作了13年，但经济补偿金最高不超过12个月工资）。
五、建议与注意事项
及时申请劳动仲裁：
- 如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留相关证据：
- 员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
综上所述，公司倒闭时对于工作十年以上的员工的赔偿问题，需综合考虑《中华人民共和国劳动合同法》、《企业破产法》等相关法律法规的规定，以及具体的破产清算情况和员工的实际情况来确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。