关于“药厂一般干6个月会被辞退吗”这个问题，并没有一个确定的答案，因为是否会被辞退取决于多种因素，不能简单地以工作时长来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与试用期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果你在药厂的工作是在试用期内，且试用期符合上述法律规定，那么6个月可能是试用期的上限，但并不意味着试用期满就一定会被辞退。是否辞退应基于你的工作表现、能力是否符合岗位要求等因素来决定。
   • 如果已经过了试用期，药厂无正当理由不得随意辞退你，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 药厂的具体规定与政策：

   • 不同的药厂可能有不同的用工政策和规定，包括试用期长度、转正条件、辞退标准等。
   • 因此，是否会在6个月时被辞退，也取决于你所在药厂的具体规定和政策。你可以查阅药厂的员工手册或相关规章制度，了解具体的规定。

3. 个人表现与能力：

   • 无论在哪个行业或企业，个人表现和能力都是决定是否被辞退的重要因素。
   • 如果你在药厂的工作表现优秀，能力符合岗位要求，那么即使过了试用期或工作了6个月，也不太可能被辞退。
   • 相反，如果你工作表现不佳，能力不符合岗位要求，或者存在严重违反药厂规章制度的行为，那么即使工作时间不长，也可能面临被辞退的风险。

4. 法律保护与维权途径：

   • 作为劳动者，你享有法律赋予的各项权益，包括不被非法辞退的权利。
   • 如果药厂无正当理由辞退你，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

建议：

• 如果你对药厂的用工政策或自己的工作表现存在疑虑，可以主动与药厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体情况。
• 同时，你也可以关注自己的劳动合同和药厂的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到被非法辞退的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。