您好，关于您提出的“劳动法规定员工辞职要提前多久申请”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您做出的详细解答：
员工辞职时，确实需要根据具体情况提前通知用人单位，并遵循相关法律法规。具体来说，辞职提前申请的时间规定主要分为以下几种情况：
一、试用期内的辞职
在试用期内，如果您希望辞职，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这里的“通知”形式，虽然法律并未严格限定必须为书面形式，但为了便于举证和避免不必要的纠纷，我建议您采用书面形式，如提交辞职信等，并保留好相关证据。
二、非试用期（即试用期满后）的辞职
如果您已经过了试用期，成为正式员工后希望辞职，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可以采用辞职信、离职申请等形式，并确保用人单位已经收到您的通知。为了保留证据，您可以选择通过邮政快递寄送，并在快递单上注明“辞职信”及具体日期。
三、双方协商一致的情况
当然，如果您与用人单位能够就辞职事宜达成一致，也可以不按照上述规定的提前通知时间执行。但这种情况下，我建议您确保双方有明确的书面协议或记录作为依据，以避免未来可能出现的纠纷。
四、用人单位存在过错时的辞职
如果用人单位存在以下任一情形，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前申请：
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
五、经济补偿的规定
如果用人单位存在拖欠工资、不按规定提供劳动保护等过错情形，导致您提出辞职的，您不仅有权随时解除劳动合同，还可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿。
综上所述，员工在辞职时应根据自己的实际情况和用人单位的具体情况，合理选择辞职方式，并确保遵循相关法律法规的规定，以保护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。