一年中有11天法定节假日可获得三倍工资。具体来说，这些节日及其对应的放假天数如下：

1. 新年（元旦）：放假1天（1月1日）。
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三），部分地区或单位可能将除夕也纳入放假范围，但按照法律规定，只有正月初一至初三为法定假日，享受三倍工资。
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节：放假1天（5月1日），尽管劳动节通常放假3天，但其中只有5月1日为法定假日，享受三倍工资，其余时间为调休或休息日加班，按不同标准支付。
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）。
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

加班工资的计算方法

在法定节假日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。具体计算方式如下：

• 日工资基数：月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。
• 加班费计算：\(加班费 = 日工资基数 \times 300\% \times 加班天数\)（或小时数，根据具体情况调整）。

特殊情况下的处理

1. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体情况进行计算。

法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

温馨提示

在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。