老板以撤诉为条件才发工资的行为是违法的，您有权拒绝这一不合理要求，并通过合法途径追讨工资。以下是具体分析和建议：

1. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板以撤诉为条件不发工资，属于拖欠工资的违法行为，且附加了不合理的条件，违反了法律规定的工资支付义务。
   • 同时，撤诉是您的诉讼权利，您有权根据案件情况和自身利益决定是否撤诉。老板无权将撤诉作为发工资的前提条件，这种要求侵犯了您的诉讼权利。

2. 应对策略：

   • 坚持要求发工资：您可以明确告知老板，发工资是他的法定义务，与撤诉无关。要求他立即支付拖欠的工资，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求老板支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有与工资支付和老板要求撤诉相关的证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 及时行动：不要因为老板的要求而拖延追讨工资的时间。及时采取行动，可以更快地解决问题，并避免证据的丢失或失效。
   • 寻求法律援助：如果您在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律建议和帮助。