关于离职日期是当天还是次日的问题，这主要取决于具体的离职流程和公司的相关规定，但通常我们可以从法律和实际操作两个层面来理解。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了劳动者辞职的程序和条件，即需要提前30天书面通知用人单位，但并未直接规定离职日期是当天还是次日。实际上，离职日期的确定往往与双方协商、公司规定以及离职申请的审批流程有关。
接下来，我们结合一个具体的仲裁案例来进一步说明。在深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会的一个裁决书中，申请人莫某于2023年12月30日提出离职申请，次日被申请人（即公司）审批通过。然而，关于离职日期，双方存在争议。申请人认为其提出离职申请后仍为公司提供劳动至2024年4月26日，故认为离职时间和最后工作日应为该日。而被申请人则辩称申请人最后工作至2023年12月30日，离职时间应为2023年12月31日。仲裁委员会在审理后，根据双方提交的证据和庭审查明的情况，采信了被申请人的主张，即离职时间为2023年12月31日。
这个案例告诉我们，离职日期的确定并不是简单的“当天”或“次日”的问题，而是需要根据实际情况和双方协商的结果来确定。在实际操作中，公司通常会有明确的离职流程和规定，包括离职申请的提交、审批、工作交接等环节。离职日期往往是在这些流程完成后，由双方共同确认的一个具体日期。
因此，对于您提出的“离职日期是当天还是次日”的问题，我的建议是：
查阅公司规定：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职流程和离职日期的具体规定。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对公司规定有疑问或需要更具体的解释，可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，明确离职日期的确定方式和相关流程。
遵循离职流程：在离职过程中，请务必遵循公司的离职流程，包括提交离职申请、完成工作交接、办理离职手续等。这些流程不仅有助于确保您的离职过程顺利进行，也有助于维护您的职业声誉和未来的职业发展。
总之，离职日期的确定是一个需要双方协商和遵循公司规定的过程。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。