工伤十级伤残的赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担情况取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 工伤医疗费用和康复费用：涵盖符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的费用。
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
   • 停工留薪期护理：若职工生活不能自理，用人单位需负责其停工留薪期间的护理工作。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应支付的费用，全部由用人单位承担。这包括但不限于一次性伤残补助金、工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性工伤医疗补助金，以及停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理和一次性伤残就业补助金等。

三、特殊情况的说明

• 若用人单位后续参加工伤保险并补缴了应缴的工伤保险费和滞纳金，那么对于新发生的工伤费用，将按照《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金和用人单位共同支付。
• 对于因工伤导致的其他损失（如误工费、交通费等），若工伤保险无法覆盖，也应由用人单位承担赔偿责任。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付相应的工伤赔偿待遇，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 向法院提起诉讼。

总结与建议：

工伤十级伤残的赔偿费用承担主体及责任划分清晰明了。为保障员工权益并减轻自身负担，建议用人单位依法参加工伤保险，确保在员工发生工伤时能够及时有效地获得赔偿。同时，员工也应了解自身权益，在发生工伤时及时收集证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。