结论：职工连续工作满12个月以上即可享受年休假，具体天数根据累计工作时间确定。工作几年有年假以及年假天数，主要取决于职工的累计工作时间。

详细分析如下：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即具备享受年休假的资格。
   • 具体的年假天数按照累计工作时间确定：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 已满20年的，年休假为15天。

2. 工作几年与年假天数的对应关系：

   • 如果职工工作满1年但不满10年，无论具体工作几年（如1年、2年、…、9年），年假天数均为5天。
   • 如果职工工作满10年但不满20年，年假天数提升至10天。
   • 如果职工工作满20年及以上，年假天数则为15天。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 新进用人单位职工的年休假折算：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

法律建议：

• 职工应充分了解自己的年休假权益，包括年假天数、享受条件以及不享受年休假的特殊情形等。
• 在享受年休假前，建议职工先查询并了解清楚所在公司的相关规定和自身情况，如公司政策、劳动合同中的约定以及个人的请假情况等，以确保权益得到充分保障。
• 如果职工对年休假权益有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。