针对您提出的“试用期一年后还要正式任命吗”这一问题，我们可以从《新录用公务员试用期管理办法(试行)》中找到明确的答案。

首先，根据该办法，新录用公务员的试用期自报到之日起计算，且试用期为一年。在这一年里，新录用公务员需要履行公务员法规定的义务，并享有相应的权利。同时，招录机关也会采取多种方式对新录用公务员进行培养锻炼，以帮助他们尽快胜任录用职位的工作。

接下来，关键的信息点在于试用期满后的考核与任职定级。根据办法，新录用公务员试用期满后，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果分为合格和不合格两个等次。如果考核合格，那么招录机关应当及时按照有关规定进行任职定级，任职定级时间从试用期满之日起计算。

这意味着，试用期一年后，如果考核合格，新录用公务员是需要进行正式任命的，即任职定级。这一步骤是必要的，因为它标志着新录用公务员已经通过了试用期的考验，具备了正式担任公务员职位的资格和能力。

如果试用期满没有进行考核，或者考核不合格，那么新录用公务员将不得任职定级，甚至可能面临取消录用的风险。

综上所述，试用期一年后，如果考核合格，是需要进行正式任命的。这一过程是公务员录用管理中的重要环节，旨在确保新录用公务员具备胜任职位的能力和素质。希望这个解答能够帮助您更好地理解公务员试用期和任职定级的相关规定。