关于离职证明电子版是否有效的问题，这主要取决于电子版离职证明的具体形式和用途。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未明确离职证明必须为纸质版，因此，在理论上，电子版离职证明在具备相应法律效力要件的情况下，是可以被接受的。

然而，关键在于电子版离职证明是否具备法律效力要件。这主要包括两点：一是电子版离职证明上是否有公司的电子签章或有效电子签名，这是证明其真实性和合法性的重要依据；二是接收方是否认可电子版离职证明的形式。如果接收方（如新用人单位、行政机关等）明确要求提供纸质版离职证明，或者对电子版离职证明的真实性、合法性存在疑虑，那么电子版离职证明可能就无法达到预期的法律效果。

接下来，我们根据不同场景来具体分析：

1. 用于再就业：

   • 如果新用人单位接受电子版离职证明，并且该证明上有公司的电子签章或有效电子签名，那么电子版离职证明是有效的。
   • 如果新用人单位不接受电子版离职证明，或者要求提供纸质版作为入职的必要条件，那么你需要向原公司索要纸质版离职证明。

2. 用于办理行政机关流程：

   • 行政机关通常对证明材料的真实性和合法性有较高要求，如果电子版离职证明没有公司的电子签章或有效电子签名，或者行政机关明确要求提供纸质版，那么电子版离职证明可能不会被认可。

3. 用于诉讼：

   • 在诉讼场景中，电子版离职证明可以作为证据之一，但需要结合其他证据形成完整的证据链。同时，你需要证明发送离职证明的主体资格（如公司人事或高管），以及离职证明的真实性和合法性。如果电子版离职证明没有电子签章或有效电子签名，其证明力可能会受到质疑。

建议：

• 在可能的情况下，尽量向原公司索要带有电子签章或有效电子签名的电子版离职证明，或者同时索要纸质版离职证明，以备不时之需。
• 如果新用人单位或行政机关对电子版离职证明存在疑虑，及时与原公司沟通，寻求解决方案，如提供纸质版离职证明或进行其他形式的认证。

综上所述，离职证明电子版在具备相应法律效力要件的情况下是可以有效的，但具体是否有效还需根据接收方的要求和场景来判断。