企业不交住房公积金是不合法的，必须履行缴存义务以保障员工的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律依据与用人单位义务
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（统称单位）及其在职职工共同缴存的长期住房储金。该条例明确了用人单位在住房公积金方面的法定义务，具体包括：
缴存登记与账户设立：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这是用人单位的基本义务，也是保障员工住房公积金权益的前提。
按时足额缴存：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这是用人单位必须履行的核心义务，确保员工的住房公积金能够得到及时、足额的缴存。
法律责任：如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这些法律责任条款体现了国家对用人单位不履行住房公积金缴存义务的严厉打击态度。
员工权益保障与投诉途径
为保障员工的合法权益，如果企业未按规定缴纳住房公积金，员工可以采取以下措施：
投诉举报：向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会依法进行调查，并要求企业限期整改。这是员工维护自己住房公积金权益的直接途径。
法律救济：若企业逾期仍不缴存住房公积金，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行，以确保员工的住房公积金权益得到落实。这为员工提供了法律上的保障和支持。
实际案例与风险提示
在实际操作中，已经有多起企业因未按规定缴纳住房公积金而被处罚的案例。这些案例表明，企业不交住房公积金不仅违反了法律法规，还可能面临严重的法律后果。因此，企业应当严格遵守《住房公积金管理条例》的规定，为在职职工按时、足额缴存住房公积金。
同时，对于员工而言，如果发现企业未按规定缴纳住房公积金，应当及时向住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。如果因为企业未缴纳住房公积金而遭受损失的，还可以依法向企业追偿。
综上所述，企业不交住房公积金是违反法律法规的行为，必须承担相应的法律责任。如果你作为员工遇到此类问题，或者企业需要了解如何合规缴纳住房公积金，都可以直接向我咨询。